Capacitación

Tenemos el gusto de presentarle portafolio de soluciones de capacitación empresarial y de gobierno, estas son las diferentes áreas del conocimiento con las que podemos apoyarlo para el mejor desarrollo y funcionamiento de su empresa.
La globalización y los retos de la competencia cada día más fuertes; nos obligan a buscar nuevas respuestas apoyadas en equipos de trabajo competitivos y exitosos, por lo que es indispensable establecer programas eficientes de capacitación de manera permanente y continua.
Creamos redes de conocimientos, con la finalidad de promover y aumentar los niveles de competitividad y ejecución de nuestros socios de negocios. Generando valor en prácticas que logren el impacto buscado, en planes de acción cotidianas y permanentes en la empresa.

Aspectos generales y garantías hacia nuestros clientes

1Todo curso impartido tiene garantía, por lo que en caso de inconformidad fundamentada, se repondrá sin costo el seminario o la parte correspondiente por otro instructor; el cual será asignado por IMPULSO CONSULTORIA DE NEGOCIOS.

2Todos los seminarios mayores de 16 horas, tendrán una sesión de seguimiento sin costo por dos horas como máximo, la cual sugerimos se lleve al cabo, uno o dos meses después de su impartición.

3Los seminarios incluyen formas de evaluación que garantizan el nivel de aprendizaje, además de la evaluación general en cada curso hacia el instructor.

4En caso de contratarnos se establecerá un calendario de disponibilidad, en él que nos comprometemos a cumplir de manera absoluta y responsable, con el horario y fechas que se acuerden.

5Garantizamos un equipo confiable de instructores, manual para cada participante, material didáctico de alta tecnología, videos de vanguardia y diplomas que cumplen con los requisitos legales ante la S. T. P. S.

6Los temarios que se presentan son prototipos, los cuales pueden ser modificados de acuerdo a las necesidades específicas del contratante, ya sea añadir o suprimir temas, combinar de uno o más seminarios e inclusive desarrollar un seminario totalmente nuevo (traje a la medida).

7A) La inversión nominal por hora, en seminario por grupo, tiene un valor de $1,200.00 (un mil doscientos pesos 00/100 M. N.) más IVA.
B) En conferencia tiene un valor de $2,000.00 (dos mil pesos 00/100 M.N.) más IVA, más gastos si se imparten fuera de la ciudad de Guadalajara.

PORTAFOLIO DE SOLUCIONES DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

DESARROLLO HUMANO	LA AUTOMOTIVACIÓN, HERRAMIENTA DEL ÉXITO	Al término del seminario los participantes serán capaces de identificar su “motor conductual” y la manera de activarlo, logrando así el desarrollo y la aplicación plena de sus capacidades.	8 hrs.
	MOTIVACION PARA EL TRABAJO	Los asistentes tomaran conciencia de la capacidad que tiene para motivarse a si mismo y dejar de sufrir por todos aquellos aspectos y circunstancias que no puede controlar, ya que son ihnaderentes a la naturaleza misma de la vida.	12 hrs.
	EL PROCESO DE CAMBIO	Al término del taller los participantes podrán identificar sus pautas macroculturales o paradigmas, revalorando su funcionalidad y actualidad, además de asumir una actitud de apertura mental ante personas y situaciones diferentes a su propio marco de referencia ideológico y profesional.	4 hrs.
	DESARROLLO HUMANO I	Al termino del seminario los participantes serán capaces de identificar sus áreas de fortaleza y debilidad para aprovecharlas y / o corregirlas, según sea el caso, en busca de la mejora continua y de la excelencia personal.	16 Hrs.
	DESARROLLO HUMANO II VALORES	Al término del seminario los participantes serán capaces de identificar sus principios, valores y todos aquellos elementos formativos que fundamentan su conducta como persona éticamente valiosa.	16 Hrs.
	MANEJO DEL ESTRÉS PARA EJECUTIVOS.	Al término del seminario los participantes serán capaces de aplicar técnicas de control y de autocontrol personal para manejar adecuadamente las presiones del trabajo.	16 hrs.
	(Prevención y Control de Estados Emocionales)		16 hrs.
	PERTENENCIA	Al término del seminario los participantes revalorarán su membresía o pertenencia a un grupo determinado, conscientes de los derechos y obligaciones que ello conlleva, en particular en el aspecto de la lealtad.	8 hrs.
	RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN	Al término del seminario, los participantes serán capaces de relacionarse de manera cordial y respetuosa, creando un ambiente laboral de compañerismo, favorable al logro de las metas de trabajo y desarrollo personal.	20 hrs.

ADMINISTRACION	DESARROLLO ORGANIZACIONAL	Al término del seminario el participante será capaz de utilizar elementos teóricos y prácticos del desarrollo organizacional, en la comprensión y perfección de los procesos vitales de las organizaciones.	16 hrs.
	DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES	El participante será capaz de desarrollar y aplicar las habilidades necesarias para manejar adecuadamente la estructura de la empresa, en un proceso de mejora continua.	24 hrs.
	LIDERAZGO GERENCIAL	Al término del seminario el participante será capaz de utilizar elementos teórico - prácticos de la teoría del liderazgo en el desarrollo de su puesto y en la optimización del recurso humano bajo su responsabilidad.	20 hrs.
	Las 5 ´s	Al termino del seminario el participante será capaz de tener un mejor orden y organización en su entorno de trabajo, utilizando un liderazgo eficaz	20 hrs.
	MANEJO DE CONFLICTOS	El participante será capaz de identificar, prevenir, manejar y de preferencia resolver los conflictos que se presenten en su área de trabajo, reduciendo o eliminando los problemas de clima laboral y de desempeño.	6 hrs.
	ADMINISTRACIÓN DE ALMACENES	Los participantes analizaran los principios básicos de la planeación de un almacén de refacciones y herramientas industriales, diseñando los inventarios mínimos y máximos acorde a las necesidades y demandas específicas de la empresa.	12hrs.
	EL PROCESO ADMINISTRATIVO	El participante será capaz de identificar y aplicar las diferentes fases del proceso administrativo a su actividad laboral.	16 hrs.
	TALLER DE LIDERAZGO	Al término del seminario los participantes serán capaces de aplicar su capacidad de liderazgo, mediante el uso de técnicas de identificación, integración, dirección y control de grupo.	8 hrs.
	ACTUALIZACION DE SUPERVISORES	Los participantes renovarán los conocimientos generales que justifican su desempeño como supervisor: 1.Introducción a la administración 2.Administración del tiempo y calidad de vida 3.El supervisor líder e integrador de equipos de trabajo 4.Técnicas de la negociación 5.Relaciones humanas y comunicación en la empresa 6.Aspectos legales de la supervisión 7.La cultura del control total de calidad 8.Desarrollo organizacional 9.Análisis de problemas y toma de decisiones	8 hrs. cada módulo. Solo el módulo 7 requiere de 16 hrs.
	ADMINISTRACION DEL TIEMPO Y CALIDAD DE VIDA	Al término del seminario, el participante identificará el uso que hace de “su” tiempo, y aplicará técnicas de “recuperación” y optimización de ese recurso en sus actividades personales y laborales.	12 hrs.
	CREDITO Y COBRANZA	Al término del curso los participantes identificaran y aplicaran, las técnicas mas adecuadas para recuperar su cartera vencida, así como reestructurar sus estrategias y políticas de crédito.	20 hrs.
	BENCHMARKING, LA ASOCIACIÓN ESTRATEGICA	Al término del seminario, el participante identificará el uso que hace de “su” tiempo, y aplicará técnicas de “recuperación” y optimización de ese recurso en sus actividades personales y laborales.	12 hrs.

CALIDAD	TRABAJO EN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO	Al término del semanario, los participantes serán capaces de actualizar sus habilidades, actitudes y liderazgo para manejar apropiadamente los factores que influyen en al participación activa hacia una sinergia empresarial.	12 hrs.
	CALIDAD TOTAL	Al término del seminario, los participantes serán capaces de identificar los conceptos fundamentales de la calidad total, y las herramientas estadísticas para el control de su aplicación.	16 hrs.
	HERRAMIENTAS DE LA CALIDAD	Al término del seminario, los participantes serán capaces de aplicar la estadística básica a sus proyectos de mejora continua	8 hrs.
	RUTA DE LA CALIDAD	Al término del seminario, los participantes serán capaces de elaborar y desarrollar proyectos de mejora continua.	4 hrs.
	CALIDAD EN EL SERVICIO	Al término del seminario, los participantes serán capaces de explicar los conceptos de calidad y aplicarlos al servicio de clientes internos y externos	6 hrs.
	LAS 9 S’s.	Al término del seminario, los participantes serán capaces de establecer condiciones óptimas de trabajo, al aplicar las técnicas de las 9 S’s.	16 Hrs.

FORMACION

DOCENTE

FORMACION DE INSTRUCTORES INTERNOS

Al término del seminario, los participantes serán capaces de aplicar las herramientas didácticas básicas para impartir, a un grupo de adultos, los conocimientos de orden técnico y / o social, que por su profesión o su experiencia ya poseen y dominan, y evaluar el dominio de dicho conocimiento por parte de los educandos.

24 hrs.

ORATORIA

El participante será capaz de expresarse de manera sobresaliente y con propiedad, respetando las formas establecidas y generalmente aceptadas, logrando influir favorablemente a su auditorio en relación con sus ideas.

16 hrs.

TECNICAS DE LA COMUNICACIÓN ORAL

Al termino del seminario, el participante podrá; conocer técnicas y habilidades de comunicación aplicados a la retórica, elaborar discursos y desarrollar reuniones de manera eficiente, ante el grupo determinado.

25 hrs.

NEGOCIACION Y VENTAS	TELEMARKETING: VENTAS PROFESIONALES POR TELEFONO	Conocer los fundamentos básicos de telemarketing, así como su contribución teórica-practica en el ejercicio de la función profesional del proceso de ventas profesionales.	16 hrs.
	TECNICAS DE LA NEGOCIACIÓN	Seleccionar y aplicar la metodología apropiada, de cara a la negociación de asuntos públicos y privados, en tiempos de inflación y recesión, con la finalidad de obtener resultados positivos.	20 hrs.
	VENTAS: “VOLVER A LOS PRINCIPIOS”	Conocer y aplicar las principales estrategias y técnicas de ventas, para aplicarlas en un mercado competido y con recursos reducidos.	24 hrs.
	DESARROLLO	Conocer y aplicar las principales estrategias y técnicas de ventas, para aplicarlas en un mercado competido y con recursos reducidos.	20 hrs.
	DE
	EJECUTIVOS
	EN
	VENTAS
	PROCESO DE VENTAS; PSICOLOGÍA DEL VENDEDOR Y DEL PROSPECTO	Desarrollar habilidades para atender el comportamiento del consumidor y la Psicología, de sus motivaciones en un proceso.	15 hrs.
	DIPLOMADO EN VENTAS	El participante adquirirá el suficiente dominio sobre las principales estrategias de ventas y mercadotecnia y la capacitación necesaria para seleccionar y formar una fuerza altamente competitiva: I.Del Hombre al vendedor II.Formación de vendedores de excelencia III.Planeación y previsión de ventas. IV.Análisis del mercado y sus tendencias V.Estrategias de ventas VI.Proceso de la venta, psicología del vendedor y del prospecto. VII.Aspectos legales de las ventas. VIII.Supervisión y control en la función de ventas. IX.El cierre de la venta. X.La calidad en el servicio: Elemento medular en las Ventas y Mercadotecnia.	10 hrs. por modulo
	ADMINISTRACION DE VENTAS	Al término del diplomado los participantes serán capaces de conocer, integrar y administrar un equipo de vendedores: I.Volver a los principios II.Proceso administrativo: III.Liderazgo e integración de equipos de trabajo IV.Mercadoctenia en ventas V.Administración del tiempo VI.La administración de ventas	12 hrs. Por modulo

01Integridad, confiabilidad y seguridad en el manejo de bases de datos de su negocio.
02Ahorro de tiempos y movimientos en la captura de la información debido a la facilidad en el manejo de cada uno de los sistemas.
03Simplicidad en la obtención de reportes para el análisis de información comercial y de negocio, las declaraciones informativas como DIOT, IETU, Sueldos y salarios.
04Eficiencia integral en la administración de tu empresa, con los sistemas Aspel tienes una solución para el manejo de tu empresa.